从技术走向管理高级实务

  • [原  价] ¥5800元
    [关  注] 已有 12356 人关注
  • [开课时间] 2019/11/15
    [课程类别] 公开课
  • [课程名称] 从技术走向管理高级实务
  • [学习对象] 研发经理、总工、技术总监、人力资源总监/经理、产品经理、项目经理/主管、研发骨干
  • [上课地点] 深圳市南山区科技园科苑路15号科兴科学园B3-802
  • [咨询电话] 我们老师现在正在忙,请在线报名,我们老师会尽快和您联系
  • [报名咨询] 在线报名 / 咨询留言 Q Q咨询: 
网上优惠价:¥ 3880 元
我要报名
  • 课程详情
  • 相关类似课程
  • 该机构其它课程
课程背景

管理大师彼得·德鲁克说:技术和资本必须通过有能力的管理者才能发挥作用和功效.企业发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者.卓有成效是可以学到的,也是必须学到的.

然而,众多技术或专业背景的管理者,由于其知识与工作背景的局限性,在走上管理岗位时却面临着诸多困惑和难题,这说明他们需要完成转型和蜕变!

如何实现技术人才向管理人才转型?

1. 如何设定团队的目标和愿景 ?

2. 如何与领导、上司顺畅沟通 ?

3. 如何激励和带领团队 ?

4. 管理需要学习和掌握那些知识与技能?

5. 如何进行管理定位与心态的转型?

6. 会不会因为管理而影响了技术能力的提高?管理与技术应如何分配时间,如何平衡?

7. 如何应对员工不合理的要求?该给他们加薪、晋升吗?

8. 如何设计组织与流程体系?如何分配职责与定义岗位、角色?

9. 如何辅导下属,做好教练的角色?

10. 怎样才能提高影响力与领导力?

培训对象

研发经理、总工、技术总监、人力资源总监/经理、产品经理、项目经理/主管、研发骨干

培训收益

1. 本课程将解开你心中的诸多困惑,快速适应管理岗位要求、定位和挑战,迅速完成角色定位、思维模式、工作技能、沟通技巧、领导能力等方面的一系列转变和提升.

2. 您将学习到如何建立系统的管理知识体系,如何确立正确的管理角色定位,掌握管理者必备的技能,学习如何提升影响力,如何识别和管理、激励不同类型的下属,如何更为有效的完成任务,掌握高效的沟通技巧,如何开展团队建设和管理.使学员顺利并快速的完成从技术人才向管理人才的转变和升华.

课程大纲 第一部分  技术人员转型于管理人员的角色定位转换

讲师观点:技术向管理转型,最重要的是建立正确的角色认知.而这需要转型者对管理是什么,管理的目的,管理的内容,管理的特性等方面有深入全面的认识,否则转型将沦为一纸空文.因此本部分的目的在于让学员对管理形成一个正确的、系统的认知,对管理的价值产生发自内心的兴趣和认可.只有对管理工作的价值产生了高度的认可,才有可能主动转型并获得成功.

1. 技术人员向管理转型的必要性

该怎样看待管理?技术?艺术?

. 1 ——管理大师德鲁克眼中的管理是怎样的?

管理者与技术人员有什么区别?

技术人员与各级管理者行为动机有何差异?

技术人员与管理人员的思维模式有何不同?

为何要进行转型?

2. 管理者角色的定位和转型

典型技术管理者的管理常见误区(“老母鸡效应”、“事必躬亲”、“完美主义”、害怕失去“饭碗”、“全能妄想”、不懂“委曲求全”等)

技术向管理转型的障碍:做管理耽误技术能力发展怎么办?

从技术向管理转型的进阶模式

3. 管理能力提升

管理者的领导力、影响力提升路径

什么是构成领导力的根本因素?如何提升和改善领导力

管理的长期及短期影响因素

从技术到管理-技能提升模型(使用管理技能体系和提升途径)

从技术到管理的能力修炼方式(管理的“道”与“术”)

如何构建管理者的全局观:管理者的系统性思维

 

第二部分  高效完成管理任务的技能训练

讲师观点:如何高效的完成管理任务,是新晋技术管理者需要快速掌握和理解的技能.管理任务和技术类型的任务有着较大的差异,在管理和跟踪任务的完成方面,需要掌握新的技能和方法.本章节的目标是使学员快速掌握团队任务执行的技巧,通过ORADO-PDCA的方法,是管理工作更加有序和高效.

1. 有效完成任务的5大步骤

2. 有效完成任务的(ORADO-PDCA)方法

制定符合SMART原则的目标

小练习:目标设定

检验目标是否与上层目标相一致

3. 如何找出达成目标的多种途径或方案

4. 课堂练习:如何发挥集体智慧解决问题

5. 如何有效决策,选择正确的方案(案例:Pros-Cons-and-Fixes决策方法、决策树、博弈与决策)

6. 如何采用PDCA循环行动

制定计划的方法(估计方法(进度、工作量、成本评估)、网络计划、风险计划)

跟踪完成任务(Do, Check, Action)(工作日志、周志、定期工作汇报、例会、进度报告、度量、统计报表、走查……)

7. 管理与授权(含时间管理)

要事第一原则(案例:哪些工作有价值)

模板:工作分析表

学会授权,提升管理效率

 

第三部分  驱动你的团队——团队建设与激励

讲师观点:管理者的既要管事,也要管人.然而技术背景的管理者在对人的管理方面往往是更加薄弱的.如何带领一直高效的队伍,是一个需要深入研究和学习的课题.本章节所阐述的内容将帮助学员理解团队的行为及其背后的动机.一个有激情的团队,才有可能是一个高效的团队,因此激励也是团队管理中必须熟练掌握的技能之一.本章节将带领学员学习这方面的方法和技巧.

1. 团队管理的基础知识与认识(Together, we Everyone  Achieve More!

群体、团体与团队的区别

练习:请分析项目的一群人是属于群体、团体还是团队?

打造一支“铁军”团队所需要关注的五项指标(高效团队五大特征)

案例演练:如何发挥集体智慧(集体决策的技巧)

2. 团队发展的五个阶段特征及各阶段管理要点

形成期、磨合期、规范期、表现期、超越期

如何让你的团队更加顺畅的进入表现期?

一些团队建设的建议(在不同阶段,适合开展哪些不同的团建活动,你知道么?)

3. 如何进行人岗匹配

帕金森Parkinson定律——如何避免“武大郎开店” ?

认识和考察队员-人才地图(如何识别核心、骨干与问题员工,如何对待和处理不同类型的员工?)

课堂研讨:如何看待和管理技术牛人?

人员与岗位的匹配

匹配工具:人岗匹配表

4. 激励员工的常见策略、方法与技巧

员工激励的三需求理论——什么才是激励的本质?

案例:你的员工最需要什么?

物质激励总是有效的吗?

如何利用任务本身进行激励?

强化激励在员工管理中的运用

集体沉默现象与习得性无助感(不反对代表支持吗?不反馈代表默认吗?……)

其他常用激励手段

关于研发绩效,该注意什么?(如何理解研发绩效,如何有效开展绩效管理)

 

第四部分  管理者沟通与协调技巧

讲师观点:沟通工作占据了管理者大部分时间,沟通的效率高低直接决定了管理效率的高低.而这其中,很多时候并不是表达能力造成的障碍,更多的是管理者没有正确理解沟通的本质含义.本章将重点讲解管理中的沟通技能,从根源上解决沟通效率的问题.

1. 沟通的障碍

2. 倾听的技巧

3. 人际风格在管理及沟通中的应用(如何与不同风格的人有效的沟通?)

如何识别人际风格类型?(CSMP四型人格分析)

人际风格与沟通及管理的特点(如何协调、激励、调动、说服不同风格的人?)

如何激励不同人际风格的人?

人际风格与管理风格(学员自我评估自己的风格)

管理沟通行为的方法

管理沟通(观察行为 、预测行为 、管理行为)

 

第五部分  课程总结

1. 知识与技能转型

2. 心态与思维转型

3. 书籍推荐:推荐新晋管理者阅读的书籍

专业背景

杨飞老师曾服务于国内知名企业.担任研发项目经理、研发部经理、产品线总监、研发总监、副总裁等职务.具有大型跨国团队管理和海外工作经验,精通PACEIPDCMMI等国际先进管理体系与方法.

作为产品创新及研发管理领域的权威专家、资深顾问、高级讲师,杨飞老师具有非常丰富的产品管理与研发管理的培训和咨询经验,率先将国际领先的PDMA-NPD-BOK(新产品开发知识体系)的系统性知识介绍到国内.

培训及咨询背景

杨飞老师从事培训工作数年来,其开设的公开课及企业内训场次高达800场,培训学员人数累计超过2万人次,学员好评度高达99%以上,深受客户的信赖与好评.多年来,其服务过的客户包含各行业的龙头企业,如美的、海尔、比亚迪、OPPO、全志科技、创维、迈瑞医疗、唯品会等等.

在咨询方面,杨飞老师曾主持和参加了众多知名企业的产品战略与规划、研发管理体系、产品管理体系(IPD-CMMI)、研发人力资源、研发流程设计与优化等管理体系的咨询服务,不仅成功的帮助企业建立了端到端、全流程的研发管理体系,还帮助企业培养和锻炼了一批具有IPD管理思维的产品经理、项目经理、及其它各职能经理等管理骨干.典型的咨询客户包含:无限极、全志科技、龙工叉车、诺威达、影歌科技、帝晶光电等等.

授课风格

杨飞老师的讲课富有激情,语言简练、风趣幽默,重点准确,方案具体,剖析深刻.突出实战性和可操作性,讲解风趣幽默,是一位具有颇高知名度和威望、广受赞誉的专家.

擅长领域

产品战略与规划 、产品品牌创新管理 、研发项目管理 、IPD-CMMI体系构建 、研发组织结构设计 、质量及过程改进 、研发绩效管理 、研发团队管理等.

核心课程

《开放式创新与互联网思维》、《从技术走向管理实战》、《成功的产品经理高级实务》、《研发项目管理高级实战进阶》、《产品战略与产品规划》、《产品品牌战略与品牌创新》、《集成产品开发管理体系(IPD)》、《卓越的产品管理高级实战》、《研发人员素养及职业规划》、《产品创新与研发管理突破》、《产品需求管理与开发》、《构建卓越的研发领导力与执行力》、《绩效管理与员工激励高级实务》等.

免费在线咨询/报名——让学校主动联系你!

特别提示:您现在咨询的课程是从技术走向管理高级实务,如在培训过程中出现争议,请通知我们。我们将按照您所留信息为您协调处理。因此请勿必填写准确有效信息,否则无法保证您的权益。同时在线提交报名,部份课程可享受优惠。

联 系 人: *
预计参加:*
联系电话:区号-电话
手机号码: 电话/手机必填一项
邮箱地址:(可不填)
公司名称:(可不填)
QQ号码:(可不填)
所在地址:(可不填)
咨询留言: *
 

赞助商推荐

   [申请推荐]

最新课程

    热门课程

      推荐课程